Le chat dans l'entreprise

L'ingénieur à marché sur la queue du chien, le chien l'a mordu.

L'Ingénieur à marché sur la queue du chien, le chien l'a mordu. Conclusion: l'Ingénieur soufre et il ne peut plus marcher.

Ce con d'Ingénieur à marché sur la queue d'un brave chien. Le chien l'a mordu et il a eu raison. L'Ingénieur souffre, c'est bien fait pour ses pieds. Il ne peut plus marcher, c'est une bonne occasion pour le flanquer dehors.

D'après le Chef de Section, nous avons un Ingénieur qui est con et qui souffre des pieds après avoir marché sur la queue d'un brave chien qui l'avait mordu. D'après le Chef de Section, c'est le chien qui avait raison. Nous partageons l'opinion du Chef de Section: Même si on est mordu, ce n'est pas une raison pour marcher sur la queue des autres. Nous envisageons de mettre cet Ingénieur à la porte.

D'après le Chef de Département, le Chef de Section est devenu con, parce qu'un de ses Ingénieurs ne pouvait plus marcher à la suite d'une altercation avec un chien. Le Chef de Section indique que c'est le chien qui avait raison puisque c'est l'Ingénieur qui à bravé le chien en lui mordant la queue. Le Chef de Département veut mettre l'Ingénieur à la porte. A la réflexion, cette décision pourrait déboucher sur un procès et ce serait de la folie dans le contexte social actuel. La meilleure solution consisterait à mettre le Chef de Section à la porte.

Un Chef de Département est devenu fou parce que son Chef de Section a écrasé la queue d'un Ingénieur, qui avait mordu son chien. Le Chef de Section prétend que c'est le chien qui à raison. De toute évidence, ce Chef de Section est con et le Chef de Division envisage de le mettre à la porte. Toutefois, l'expérience a prouvé que les cons n'ont jamais entravé la bonne marche d'une entreprise. C'est pourquoi nous pensons, qu'il est préférable de nous séparer du Chef de Département.

Un Directeur d'études me signale qu'un chien est à l'origine de troubles graves au sein de l'entreprise. Les Chefs de Section deviennent de plus en plus con, ils se mordent la queue en marchant et veulent avoir raison des Chefs de Département qui sont devenu fous. Le Chef de Division a écrasé un Ingénieur et le Directeur des études traumatisé prétend que seuls les cons sont capables de maintenir la bonne marche de l'entreprise. Nous envisageons de le mettre en retraite anticipée.